پایبندی کارکنان به هنجارهای کار و عوامل موثر بر آن در سازمان دولتی

پژوهش حاضر با هدف شناخت عوامل اجتماعی موثر برپایبندی به هنجارهای کارسازمان جهاد وکشاورزی استان کهکیلویه و بویراحمد انجام شده است. در این پژوهش آنچه مورد توجه است، ضرورت اهمیت دادن به پدیده پایبندی به هنجارهای کاراست. چارچوب نظری و مدل تحلیلی با استفاده از نظریه کنش تالکوت پاسونز ارائه شد. این پژوهش به روش پیمایشی انجام شده است و با تکنیک پرسشنامه که دارای اعتبار صوری و اعتبار سازه ای و اعتماد (آلفای کرونباخ بالای 80 درصد)می باشد به گردآوری اطلاعات اقدام شد. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی 868 نفر از کارکنان سازمان جهاد وکشاورزی استان کهکیلویه و بویراحمد بودند که از بین آن ها با استفاده از فرمول کوکران تعداد 266 نفر به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از دو شیوه آمار توصیفی و استنباطی و با بهره گیری از نرم افزار spss، پس از تهیه جدول ماتریس، اطلاعات در قالب جداول یک بعدی و دوبعدی تنظیم شد. یافته های پژوهش نشانگر این بودند که پایبندی به هنجارهای کار (متغیر وابسته) با متغیرهای میزان تحصیلات،احساس رضایت شغلی ،احساس تعارض نقش،احساس ابهام نقش،احساس فشارنقش،احساس نابرابری سازمانی،ارزیابی میزان پایبندی همکاران به هنجارهای کار،ارزیابی میزان پایبندی مدیران به هنجارهای کار، و... رابطه معنی داری دارد.